кадровый владимир

Новости: Пятый кадровый форум начнется в Омске 26 марта — АНКОР Главная страница / О компании / Пресс-центр / АНКОР в прессе / О компанииИстория АНКОРаМиссия и целиПринципыУправляющая компанияКлиентыНовостиПресс-центрПресс-китАНКОР в прессеФотобанкКонтактыРегиональная сетьРаботодателюСоискателюРабота в АНКОРеПодпискаРынок трудаСтатьяГород N, Омск, 19 Марта 2008Пятый кадровый форум начнется в Омске 26 марта26-28 марта в Омске состоится Пятый кадровый форум, учрежденный кафедрой экономики и социологии труда Омского государственного университета имени Ф.М. Достоевского. В преддверии форума заведующий кафедрой Владимир Половинко рассказал корреспонденту «КВ» Василию Крадинову о целях форума и надеждах, которые он возлагает на предстоящее мероприятие. — Владимир Семенович, в чем суть предстоящего форума? — Это мероприятие проводится уже в пятый раз. Нужно сказать, что идею кадрового форума реализовали мы впервые в России. Предназначен он для менеджеров по персоналу, собственников бизнеса, топ-менеджеров различных предприятий. Уже пять лет наш форум — это площадка для профессионального общения и обмена опытом между экспертами в области управления персоналом. Наш опыт признан во всей России без всякой рекламы и пропаганды. Почему? Во-первых, мы проводим семинары и мастер-классы абсолютно бесплатно, а во-вторых, проводим их на достаточно хорошем уровне. К нам приезжают коллеги из вузов других городов — Москвы, Самары, Новосибирска, Челябинска и так далее. К нашим форумам мы привлекаем школьников и студентов, ведь они будущие специалисты и должны понимать, что такое грамотное управление персоналом. 26-го марта состоится межвузовская олимпиада. А 27 марта начнутся конференции, круглые столы и мастер-классы для менеджеров по персоналу. Ожидаем не менее 300 участников. В прошлом году на форуме было представлено 120 омских компаний. Уверен, что в этом году их список расширится. К нам приходят по несколько сотрудников с одного предприятия. Форум начнется с научно-практической конференции — будут интересные доклады бизнес-тренеров, менеджеров по персоналу из Новосибирска, Екатеринбурга, Воронежа, Омска, Москвы, готовятся к презентации новые технологии управления. — Форум проводится уже в пятый раз. Каких результатов удалось добиться за это время? — Прежде всего нам удалось сформировать профессиональное сообщество HR-специалистов. До этого, конечно, проводились разрозненные встречи между отдельными менеджерами по персоналу, но наш форум стал централизованной площадкой для общения и обмена опытом. Сейчас многие специалисты ожидают и готовятся к этому событию, презентуют новые технологии. Немаловажным оказалось и формирование омского кадрового рынка для поиска новых кадров и их обучения. Сейчас есть несколько площадок для интернетобщения. Это значительно облегчает поиск и обмен необходимыми специалистами. Раньше в город приезжали профессионалы, которые проводили тренинги для отдельных организаций. Сейчас на таких мероприятиях присутствуют представители нескольких компаний, которые в складчину оплачивают такие тренинги. А это минимизация затрат. Приятно отметить, что менеджеры HR из Омска котируются на федеральном рынке. Многих переманивают в другие регионы: так, только за последнее время в Красноярск уехали два перспективных HR-специалиста, в Новосибирск — четыре, в Тюмень — три, в Красноярск — два и в Москву — пять. И это, безусловно, потери для нашей области. — Чего вы ожидаете от проведения Пятого кадрового форума? — Мы надеемся увидеть новые лица, которые презентуют инновационные технологии управления. Так, из Воронежского государственного университета к нам приедет признанный эксперт в сфере HR Ирина Дуракова, которая проведет мастер-класс на тему вывода предприятия на новый уровень с помощью управления персоналом. Также будет выступать Елена Цалко, директор по персоналу ОАО «САН ИнБев» в Омске, которая представит новые инструменты системы сбалансированных показателей. Можно говорить о каждом мастер-классе, а их не менее семи. К подбору мастер-классов мы подходим тщательно, за полгода готовим их. Общей темой предстоящего форума станет влияние человеческих ресурсов на управление организацией. В прошлые годы мы частично затрагивали эту сферу, однако в этот раз решили обсудить ее более детально. — Будете ли вы обсуждать тему head hunting? — Для предстоящего форума head hunting не будет ключевой темой, однако каждый год мы обсуждаем этот феномен. Впрочем конкретно для нашего города head hunting не столь актуален. Это востребовано, когда идет оживленная борьба между менеджерами HR за востребованных специалистов. В Омске все менеджеры хорошо знают друг друга, общаются, и переманивание из одной организации в другую происходит корректно — специалист извещает своего работодателя о поступившем предложении, а тот уже принимает (или не принимает) решение об удержании. Head hunting как явление неплох, однако его методы не всегда корректны. — Как к вам пришла идея организации кадровых форумов? — Потребность в организованном профессиональном общении была уже давно. Довольно долгое время в Омске существовали маленькие профессиональные кружки HR-специалистов при кадровых агентствах, которые были заинтересованы в информации от менеджеров по персоналу. Неангажированность нашего мероприятия привлекает многих людей. Конечно, в организации форума активно участвуют многие омские компании. Вообще мастерклассы с признанными профессионалами — это дорогое удовольствие, однако они приезжают к нам безвозмездно. Мы только возмещаем им проживание и дорогу. Нашими постоянными партнерами выступают компания «Джей энд Эс», газета «Работа для Вас», санаторий «Колос», производственное предприятие «Омсквинпром» и другие. Идей много, и кадровый форум — это не только событие конца марта. Это целая серия мероприятий в течение года. Каждый заинтересованный может найти свое место. Программа проведения Пятого кадрового форума 27.03.08 (четверг) 10.00 12.30 (пл. Лицкевича, 1, корпус № 6 ОмГУ, актовый зал), регистрация участников с 9.00, предварительная регистрация по адресу: personal-forum@mail.ru или по факсу: 226500 Научно-практическая конференция «Управление персоналом: новые концепции и технологии» Приветственное слово Третьяков А.Г., президент регионального объединения работодателей Омской области, председатель комитета по собственности Законодательного собрания Омской области Вступительное слово Половинко В.С., д.э.н., профессор, заведующий кафедрой экономики и социологии труда ОмГУ им. Ф.М. Достоевского «Управление корпоративной идеологией» Макшанова Людмила Алексеевна, бизнес-консультант учебно — консалтингового центра «Харизма» «Особенности построения взаимоотношений: владельцы топ менеджеры. Роль HR в этом процессе» Неверов Павел Валерьевич, гендиректор компании «АПРАЙТ» (Екатеринбург) «Конъюнктура рынка труда: о HR менеджерах и для HR менеджеров» Бережная Татьяна Сергеевна, директор АНКОР в Омске «Мотивационная модель управления персоналом организации» Миляева Лариса Григорьевна, д.э.н., проф. Бийского технологического института (филиала) Алтайского государственного технического университета «Эффективность обучения руководителей: специфика Омского региона» БЕЗРУК Антонина Алексеевна, член совета директоров инновационной бизнес-группы, к.э.н., доцент «Аутсорсинг функций управления персоналом: эффективность и целесообразность» Тимошенко Оксана Юрьевна, бизнес-консультант учебно-консалтингового центра «Харизма» 27.03.08 (четверг) 14.00 17.00 (пл. Лицкевича 1, корпус № 6 ОмГУ) Мастер — классы ведущих HR — специалистов, руководителей бизнеса г. Омска и партнеров форума из других регионов России (ввиду ограниченности мест записываться на мастер-классы желательно заранее по адресам: personal forum@mail.ru или по факсу: 22-65-00) 1. Техника остановки регресса предприятия посредством эффективного ситуативного лидерства (2 дня) — Дуракова Ирина Борисовна, д.э.н., профессор, заведующая кафедрой управления персоналом Воронежского гос. университета 2. «Стили управления: в каких компаниях сотрудники работают, а в каких отбывают каторгу» — Макшанова Людмила Алексеевна, бизнес-консультант учебно- консалтингового центра «Харизма» 3. «Корпоративное управление. Как разделить ответственность между уровнями управления» — Неверов Павел Валерьевич, генеральный директор компании «АПРАЙТ» (Екатеринбург). 4. «Профессиональный успех менеджера по персоналу» — Москвина Ольга Владимировна, к.э.н., доцент Сибирского государственного университета путей сообщения (СГУПС, Новосибирск). *** Юлия Привалова, директор компании «Джей энд Эс»: На мой взгляд, одна из основных задач кадрового форума, который проводится уже на протяжении пяти лет, — это поддержание формирования и развития профессионального сообщества HR — специалистов в нашем регионе. Среди основных достижений кадрового форума я могу выделить три самых важных: во-первых, изменилось отношение к HR-специалистам. Раньше их воспринимали как рядовых кадровиков. Сейчас ситуация изменилась — руководители по персоналу становятся частью управленческих команд и действительно берут на себя основные функции по управлению персоналом. Во-вторых, растет уровень профессионализма специалистов. А в-третьих, происходит формирование стандартов профессионализма специалистов УП. Это однозначно положительно влияет как на предприятие, так и на регион в целом. Светлана Шагова, начальник отдела по управлению персоналом торговой группы «Наш Магазин»: Кадровые форумы просто необходимы потому, что у специалистов в области HR не так уж много совместных встреч. В рутине ежедневной работы мы постоянно испытываем информационный голод, а на таких мероприятиях происходит плодотворный обмен опытом. Конечно, мы читаем новые книги по HR, следим за инновационными технологиями, однако все это теория. А как известно, практика очень далека от теории. На форумах специалисты рассказывают о своем личном опыте внедрения инноваций и тех сложностях, которые возникают при реализации новых программ. Проблемы у всех HR-специалистов одни и те же, поэтому такое общение всегда плодотворно. Кроме того, немалое значение имеет и мотивация. Когда находишься в кругу коллег, ощущаешь их признание и значимость своей профессии.Быстрый доступк поиску вакансийАвторизация:ИмяПарольРегистрацияВосстановление пароляАНКОР в Живом Журнале© 2004—2007 АНКОР Электронная почта: info@ancor.ru Телефон: (495) 540-41-00 Контактная информация разделы лотерея узи тошиба планирование день ротационный rvg холодный штамповка продажа кофе инженерный геодезия холодильный агрегат вытяжка крона оповещение конвейер шнековый восстановление бухучета кулер рукавичка доставка видеосъемка вакансия красноярск dvd-box i`m o.k./герои гроб футбольный тотализатор mobil pegasus международный конкурс вино заказ асбест стеклянный перегородка гелусил лак купить tomb raider надевание бахила купить видеокарту катетер брусок алмазный витрина подогреваемый sony ericsson k790i купить торговый витрина купить электроэнцефалограф автономный электроснабжение сухой мороженый снос любой конструкция красный площадь гум стелажи дезинфекция белье оркестр креольский танго асбест подводный гидромассаж тонирование стекла кострома жилье измеритель температры кайт московский флаг крутой компания нард online внешний антенна георешетка искать фотограф fargo вспучивающийся краска зиплок решетка купить стиральный nokia 6021 купить шелкография ваза 21102 пежо бейсболки заказ вспучивающийся краска сушильный машина frigidaire покупка кострома бензопила stihl барбекю классический аэробика 5440.11 (крышка) купить автотехнику педагогика психология перевод испанский система перемешивание зиплок обрезание выведение бородавка mastercard листогибы нард скачать бесплатный стелаж авиа отправка слименд лифт мачта флагшток российский флаг проведение лотерея kiev apartaments service экстракт корень лопух сух. магнитный доска беседка сервер hp беременность род время архангельск nokia 3230 купить дешевый холодильник штукатурка фасадный мусорный пакет силуэт слимент лифт перевод итальянский кострома риелтор кадровый владимир